PENGARUH PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN ORGANISASI DAN KECERDASAN EMOSI TERHADAP KONFLIK PEKERJAAN - KELUARGA

Rahmanto, Kusendi (2011) PENGARUH PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN ORGANISASI DAN KECERDASAN EMOSI TERHADAP KONFLIK PEKERJAAN - KELUARGA. Jurnal Humaniora, 02 (01). ISSN 2087-1236

[img]
Preview
Text
57 - PSI - Rahmanto Kusendi - OK-ABSTRACT.pdf

Download (6kB) | Preview
Official URL: http://library.binus.ac.id/Collections/jour...

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh persepsi terhadap dukungan organisasi dan kecerdasan emosi terhadap konflik pekerjaan – keluarga pada suatu organisasi. Penelitian ini melibatkan 60 responden karyawan swasta berstatus menikah di tiga perusahaan yang bergerak dibidang jasa di Jakarta. Sampel disebarkan pada 85 orang responden di tiga perusahaan, namun yang lolos persyaratan penelitian berjumlah 60 orang. Pengujian hipotesa menggunakan formula normalitas One – Sample Kolmogorov – Smirnov dan analisa statistik dilakukan menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi terhadap dukungan organisasi memiliki pengaruh langsung terhadap tingkat konflik kerja-keluarga dengan tingkat signifikansi p= 0.024. Pada hasil penelitian ini ditemukan juga bahwa kecerdasan emosi tidak berperan sebagai sarana yang dapat mengintervensi antara persepsi dukungan organisasi dengan konflik pekerjaan-keluarga.

Item Type: Article
Additional Information: 18_Volume 02 / Nomor 01 / April 2011_PENGARUH PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN ORGANISASI DAN KECERDASAN EMOSI TERHADAP KONFLIK PEKERJAAN - KELUARGA
Subjects: Language and Culture
Divisions: Jurnal Humaniora > Volume 02 / Nomor 01 / April 2011
Depositing User: Mr. Super Admin
Date Deposited: 05 Jun 2012 04:04
Last Modified: 01 Feb 2013 06:46
URI: http://eprints.binus.ac.id/id/eprint/12801

Actions (login required)

View Item View Item