STUDI KASUS YAYASAN X: HUBUNGAN ANTARA HASIL TES SELEKSI KARYAWAN BARU DENGAN HASIL KINERJA KARYAWAN SETELAH BEKERJA MIN. 12 BULAN

Bernadetta, Junita Santosa (2010) STUDI KASUS YAYASAN X: HUBUNGAN ANTARA HASIL TES SELEKSI KARYAWAN BARU DENGAN HASIL KINERJA KARYAWAN SETELAH BEKERJA MIN. 12 BULAN. Jurnal Humaniora, 01 (02). ISSN 2087-1236

[img]
Preview
Text
36 PSI - Bernadetta-ABSTRACT.pdf

Download (12kB) | Preview
Official URL: http://library.binus.ac.id/Collections/jour...

Abstract

Studi kasus pada Yayasan X bertujuan untuk melihat hubungan antara hasil seleksi karyawan baru yang berupa hasil gabungan tes psikologi dan wawancara dengan hasil kinerja karyawan dalam bentuk nilai KPI, nilai kompetensi dan nilai total score setelah bekerja minimum 1 tahun. Studi kasus ini dilakukan atas dasar pentingnya melihat hubungan antara kedua variabel tersebut, terutama yang berhubungan dengan validitas dari tes yang digunakan untuk seleksi itu sendiri. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif (perhitungan statistika) dengan pengambilan data primer yang sudah ada di Yayasan X, dengan metode deskriptif dan korelasi. Subyek sebanyak 160 orang karyawan yang diseleksi pada 2008 dan sudah mengalami evaluasi kinerja pada tahun 2009, pada posisi yang berbeda dan level yang berbeda. Hasilnya secara umum memperlihatkan tidak adanya hubungan yang signifikan antara hasil tes dengan hasil kinerja karyawan yang berupa nilai KPI, nilai kompetensi dan nilai total score. Saran-saran diajukan untuk memberikan sumbangan bagi perbaikan alat tes yang akan digunakan untuk menyeleksi karyawan baru

Item Type: Article
Additional Information: 18_Volume 01 / Nomor 02 / October 2010_STUDI KASUS YAYASAN X: HUBUNGAN ANTARA HASIL TES SELEKSI KARYAWAN BARU DENGAN HASIL KINERJA KARYAWAN SETELAH BEKERJA MIN. 12 BULAN
Subjects: Language and Culture
Divisions: Jurnal Humaniora > Volume 01 / Nomor 02 / October 2010
Depositing User: Mr. Super Admin
Date Deposited: 05 Jun 2012 04:53
Last Modified: 31 Jan 2013 06:46
URI: http://eprints.binus.ac.id/id/eprint/13250

Actions (login required)

View Item View Item