INTERPERSONAL RELATION SEBAGAI VARIABEL YANG MENENTUKAN KINERJA UNIT ATAU ORGANISASI

J.A.A., Rumeser (2010) INTERPERSONAL RELATION SEBAGAI VARIABEL YANG MENENTUKAN KINERJA UNIT ATAU ORGANISASI. Jurnal Humaniora, 01 (02). ISSN 2087-1236

[img]
Preview
Text
37 PSI - Johanes Rumeser-ABSTRACT.pdf

Download (12kB) | Preview
Official URL: http://library.binus.ac.id/Collections/jour...

Abstract

Setiap organisasi, memerlukan penjagaan atau peningkatan kinerja untuk kelanggengan institusinya. Untuk menjaga atau meningkatkan kinerja ini, berbagai macam usaha ataupun metode dikembangkan. Berbagai metodologi tersebut selalu melibatkan unsur orang atau manusia dalam organisasi. Pendalaman dan pemahaman mengenai pencapaian kinerja, akan sangat membantu organisasi. Saat berbicara tentang kinerja dalam konteks organisasi, maka tidak memadai bila kita hanya melihat dari paradigma kapabilitas perorangan di dalamnya kita perlu juga melihat dari paradigma bagaimana interaksi antara individunya. Untuk ini kita dapat berpaling pada model yang dikembangkan dari HPT. Dari pembahasan kami mengusulkan model yang menggabungkan kedua hal tersebut, yaitu, kinerja (K) = sumber daya individual (SDI) + efektivitas interaksi (EI)

Item Type: Article
Additional Information: 18_Volume 01 / Nomor 02 / October 2010_INTERPERSONAL RELATION SEBAGAI VARIABEL YANG MENENTUKAN KINERJA UNIT ATAU ORGANISASI
Subjects: Language and Culture
Divisions: Jurnal Humaniora > Volume 01 / Nomor 02 / October 2010
Depositing User: Mr. Super Admin
Date Deposited: 05 Jun 2012 04:53
Last Modified: 31 Jan 2013 06:58
URI: http://eprints.binus.ac.id/id/eprint/13257

Actions (login required)

View Item View Item