J.A.A., Rumeser (2010) INTERPERSONAL RELATION SEBAGAI VARIABEL YANG MENENTUKAN KINERJA UNIT ATAU ORGANISASI. Jurnal Humaniora, 01 (02). ISSN 2087-1236
|
Text
37 PSI - Johanes Rumeser-ABSTRACT.pdf Download (12kB) | Preview |
Abstract
Setiap organisasi, memerlukan penjagaan atau peningkatan kinerja untuk kelanggengan institusinya. Untuk menjaga atau meningkatkan kinerja ini, berbagai macam usaha ataupun metode dikembangkan. Berbagai metodologi tersebut selalu melibatkan unsur orang atau manusia dalam organisasi. Pendalaman dan pemahaman mengenai pencapaian kinerja, akan sangat membantu organisasi. Saat berbicara tentang kinerja dalam konteks organisasi, maka tidak memadai bila kita hanya melihat dari paradigma kapabilitas perorangan di dalamnya kita perlu juga melihat dari paradigma bagaimana interaksi antara individunya. Untuk ini kita dapat berpaling pada model yang dikembangkan dari HPT. Dari pembahasan kami mengusulkan model yang menggabungkan kedua hal tersebut, yaitu, kinerja (K) = sumber daya individual (SDI) + efektivitas interaksi (EI)
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Additional Information: | 18_Volume 01 / Nomor 02 / October 2010_INTERPERSONAL RELATION SEBAGAI VARIABEL YANG MENENTUKAN KINERJA UNIT ATAU ORGANISASI |
| Subjects: | Language and Culture |
| Divisions: | Jurnal Humaniora > Volume 01 / Nomor 02 / October 2010 |
| Depositing User: | Mr. Super Admin |
| Date Deposited: | 05 Jun 2012 04:53 |
| Last Modified: | 31 Jan 2013 06:58 |
| URI: | http://eprints.binus.ac.id/id/eprint/13257 |
Actions (login required)
 |
View Item |
