HUMAN RESOURCE OUTSOURCING:LESSON FROM MULTINATIONAL ENTERPRISES

Hasliza, Abdul-Halim and Norbani, Che-Ha (2011) HUMAN RESOURCE OUTSOURCING:LESSON FROM MULTINATIONAL ENTERPRISES. Jurnal The Winners, 12 (01). ISSN 1412-1212

[img]
Preview
Text
01_Hasliza Halim_setting_OK-ABSTRACT.pdf

Download (12kB) | Preview
Official URL: http://library.binus.ac.id/Collections/jour...

Abstract

Tulisan ini memeriksa konsekuensi organisasi internasional dalam praktik bagian outsource sumber daya manusia (SDM) dalam organisasi manufaktur. Asumsi awal yaitu bahwa SDM outsource dianggap sebagai praktik inovatif and bahwa perusahaan multinasional akan mempekerjakan praktik ini lebih banyak daripada perusahaan lokal. Sebagai contoh, 113 organisasi mempekerjakan SDM oursource dan 71 di antaranya adalah perusahaan multinasional. Jumlah tersebut mengungkapkan bahwa SDM outsource diantara perusahaan multinasional menunjukan jumlah lebih besar daripada perusahaan lokal. Perbedaan signifikan ditemukan dalam perpanjangan gaji outsource, benefit, training, dan rekrutmen antara perusahaan multinasional dan lokal.

Item Type: Article
Additional Information: 12_Volume 12 / Nomor 01 / March 2011_HUMAN RESOURCE OUTSOURCING:LESSON FROM MULTINATIONAL ENTERPRISES
Subjects: Economic, Business, Management and Information System
Divisions: Jurnal The Winners > Volume 12 / Nomor 01 / March 2011
Depositing User: Mr. Super Admin
Date Deposited: 05 Jun 2012 04:54
Last Modified: 29 Jan 2013 02:45
URI: http://eprints.binus.ac.id/id/eprint/13399

Actions (login required)

View Item View Item