HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN PERILAKU CITIZENSHIP ORGANISASIONAL

Rita, Rita (2012) HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN PERILAKU CITIZENSHIP ORGANISASIONAL. Jurnal Binus Business Review, 03 (01). ISSN 2087-1228

[img]
Preview
Text
08_MN_Rita-ABSTRACT.pdf

Download (23kB) | Preview
Official URL: http://library.binus.ac.id/Collections/journal_det...

Abstract

Kepuasan kerja merupakan perhatian utama organisasi untuk dapat mencapai keefektifan kinerja. Setiap anggota / karyawan memiliki perilaku citizenship pada kegiatan yang dikerjakannya dan kepuasan kerja diyakini berhubungan dengan perilaku para karyawan. Tujuan penelitian ini ialah untuk menganalisa pengaruh kepuasan kerja pada perilaku citizenship organisasional atau Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini dengan mengambil sampel Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM) di Jawa yang merupakan organisasi yang bergerak dalam bidang sosial, dan kinerja lembaga ditentukan oleh para pekerjanya yang bekerja untuk melayani masyarakat. Menarik untuk dicermati bilamana penelitian OCB menyangkut peran karyawan dalam sebuah lembaga sosial. Sehingga aplikasi penelitian ini dilakukan dengan konteks pada lembaga sosial khususnya LSM. Hasil dari analisis regresi berganda menunjukkan bahwa pay satisfaction berpengaruh positif terhadap OCB, namun benefit satisfaction tidak secara signifikan berpengaruh secara positif pada OCB dan faktor anteseden (pay satisfaction dan benefit satisfaction) secara bersama – sama tidak signifikan berpengaruh terhadap OCB.

Item Type: Article
Additional Information: 12_Volume 03 / Nomor 01 / May 2012_HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN PERILAKU CITIZENSHIP ORGANISASIONAL
Subjects: Economic, Business, Management and Information System
Divisions: ?? journal_33_12_Volume-03-Nomor-01-May-2012 ??
Depositing User: Mr. Super Admin
Date Deposited: 10 Apr 2013 14:33
Last Modified: 11 Apr 2013 08:27
URI: http://eprints.binus.ac.id/id/eprint/25441

Actions (login required)

View Item View Item