PENGARUH NILAI-NILAI BUSHIDO TERHADAP ETOS KERJA DALAM MANAJEMEN JEPANG

widhiyanti, Shanti (2009) PENGARUH NILAI-NILAI BUSHIDO TERHADAP ETOS KERJA DALAM MANAJEMEN JEPANG. Journal of Japanese Studies, 02 (00). ISSN 2085-5923

Full text not available from this repository.
Official URL: http://library.binus.ac.id/Collections/journal_det...

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh nilai-nilai Bushido yang mendasari terbentuknya etos kerja dalam sistem manajemen Jepang yang pada tahun 1970-an hingga tahun 1990-an dapat memajukan pemsahaan pada khususnya dan selanjutnya memajukan perekonomian Jepang pada umumnya. Penelitian dimulai dengan penjelasan mengenai definisi budaya, definisi nilai. Kemudian juga teori mengenai definisi bushido, sejarah singkat, snmber sumber bushido, serta nilai-nilai bushido. Menurut Inazo Nitobe, ada tujuh nilai bushido, yaitu Gi (kejujuran), Yu (Keberanian), Jin (kebaikan hati), Rei (rasa hormat), Makoto (ketulusan hati), Meiyo (kehormatan), Chugi ( kesetiaan).

Item Type: Article
Additional Information: 11_Volume 02 / Nomor 00 / November 2009_PENGARUH NILAI-NILAI BUSHIDO TERHADAP ETOS KERJA DALAM MANAJEMEN JEPANG
Subjects: Language and Culture-Japanese
Divisions: ?? journal_46_11_Volume-02-Nomor-00-November-2009 ??
Depositing User: Mr. Super Admin
Date Deposited: 30 May 2013 17:33
Last Modified: 03 Jun 2013 04:08
URI: http://eprints.binus.ac.id/id/eprint/26723

Actions (login required)

View Item View Item